担架工待遇低 现就剩10来个

　　　今年1月1日起,济南市区内各急救分中心急救车全部配备专(兼)职担架工,三层以下(含三层)担架工收费每次20元,三层以上每层加收4元。在第一批经过培训上岗的61名担架工中,专职人员大约占三分之二,其余为兼职人员。
　　如今,济南的担架工制度已经运行了7个多月。记者调查发现,由于收入不稳定、劳动强度大、社会地位低等原因,很多专职担架工都不干了,目前仅剩下十余名。多数医院转而选择由男护士来兼职担架工。
　　    干了3个月就有人辞职
医院里5名专职担架工都走了
　　“据我了解,目前济南市属医院急救中心的担架工大都是兼职,专职的很多都走了。”济南市第四人民医院急救中心主任孙涛告诉记者。
　　今年年初,济南市开始实行担架工制度时,济南市第四人民医院急救中心招聘了5名专职担架工,都是刚毕业的大学生。而如今,5名专职担架工已全部离职。
　　“从今年3月底4月初起,他们就陆陆续续地走了。”孙涛说。
　　在这5名专职担架工中,有一名医学院毕业的大学生王军(化名)。王军在今年年初接受记者采访时表示,他之所以应聘当专职担架工,主要是为了锻炼自己,而最终的目标是当医生。王军说,担架工每月收入1000多元,这对自己显然没有吸引力。
　　当时王军所在医院的一位医生曾说,“他们都干不长。”没想到被他说中了,王军和4名同事随后全部离职。
　　今年年初,在济南市第一批经过培训上岗的61名担架工中,专职人员大约占三分之二,即40人左右。济南市急救中心主任刘家良说,“如今还有五个急救分中心有专职担架工,十几个人,剩下的都是兼职”。
    月入1000多,对壮小伙来说少点
名称不好听,相亲时曾被人嫌
　　在孙涛看来,专职担架工纷纷离职并不令人意外,“这在一定程度上是必然的”。
　　首先是收入低且不稳定。孙涛算了算,这些专职担架工除基础工资外,加上各种保健费、夜班费、岗位补贴等,每人一个月的收入在1500元左右。但是,“现在一个农民工每月都能拿到两三千元,要知道,他们都是壮小伙子。”
　　孙涛说,济南市第四人民医院急救中心出车中,大约28%的患者需要担架工。也就是说,专职担架工天天上班,却不一定每天都有活干。况且担架工本来就是个体力活,劳动强度很大。这些原因导致专职担架工的工作积极性受到影响。
　　“面子”问题同样不容忽视。担任专职担架工的都是一些大学毕业不久的小伙子,并不甘心长时间做担架工。王军曾应父母要求去相亲,结果对方父母一听他是担架工就直摇头,“担架工毕竟不是医生,社会地位还是太低”。
　　专职担架工的上升渠道也非常窄。由于没有执业医师资格证和执业护师资格证,这些专职担架工转型当医生或者护士的道路并不是一片坦途,这也导致他们感到做专职担架工前途渺茫。
　　对于这些专职担架工的离去,孙涛表示了理解,“现在年轻人的选择很多,这个活比较累,有时病人家属都不愿抬,更别说他们了”。
    出车几十趟,也不一定用担架工
有人用了担架工,也不交费
　　有业内人士直言:在导致专职担架工纷纷离职的诸多因素中,担架费问题首当其冲。“目前担架费已经沦为鸡肋,一方面济南市担架工使用率不高,担架费不足以支付专职担架工的工资,需要医院付一部分；另一方面,即便是医院补贴一部分,专职担架工的工资仍然低于其他行业。”该人士认为,担架费陷入“两面不讨好”的境地。
　　济南担架工制度已运行7个多月,记者从济南市急救中心获悉,目前病人或家属明确需要使用担架工的约占总数的30%。而担架工的实际使用率略高于明确需要率,约占总数的35%。济南市急救中心主任刘家良说,有部分病人或家属听说使用担架工要收费,明确表示不需要。但是医护人员到达病人家后,实际的救护过程中需要担架工,这时医护人员便临时充当担架工,这导致实际使用率略高于明确需要率。此外,实际运行中也出现了一些问题,比如家属参与搬抬无法收费,使用担架工后家属拒绝交费等。
　　刘家良曾经统计过6个市区急救分中心三个月的担架工缴费情况,平均下来,每个急救分中心每月担架工收费仅为1800多元!平均到每个担架工身上,数字低得可怜。
　　济南市卫生局医政处处长齐先文介绍,120急救中心属于全额事业拨款单位,担架工属于招聘来的工作人员,没有编制,他们的工资只能靠抬担架来解决。但现实情况是,“很可能出车10趟甚至几十趟,但一趟也不需要担架工。”担架工付费按照“谁抬给谁”的原则,如果大批担架工没活干,收入也就无从解决。在青岛,只要急救车出车,不管病人是否需要,担架费都记入其中,但在济南目前还做不到这样。