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青岛发布2012年工资指导价位

时间:2012-07-11 09:03:02  来源:问绿网  作者:问绿网

    近日,青岛市发布了2012年工资指导价位,共涉及七区257个职位,多数职位的工资价位较上年有不同幅度的增长。在257个职位中,有16个职位的平均年薪超过10万元。从年薪高位数来看,企业董事最高年薪达到 73.6万,为最高。在257个职位中,熟肉制品加工、美容师、缝纫品整型工等职业,无论从高位数还是平均数来看,都是倒数。

    附:2012年青岛工资指导价位

    16个高薪职位:船长、轮机长、企业经理、企业董事、大副、大管轮、银行信贷员、二副、二管轮、三管轮、银行信用卡业务员、三幅、研究和开发经理、销售和营销经理、证券交易员、计算机服务经理。

    10大底薪职位:熟肉制品加工、包装设计师、美容师、配菜工、缝纫品整型工、电子仪器仪表装配工、餐具清洗保洁员、洗衣师、客房服务员、旅店服务员。

    257个职位发布指导价

    记者从市人社局了解到,为引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动,市人社局抽样调查了本市七区不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平,确定了本市2012年人力资源市场部分职位工资指导价位。

    本次共发布257个职位工资指导价位,基本覆盖了本市各行业通用性、流动性较强的职位。发布的工资指导价位是在对 850户企业的11.1万名在岗职工2011年年工资收入水平抽样调查基础上,经过技术归类、汇总、分析、整理形成的,其统计口径为在岗职工工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。

    每个职位的工资水平分高位数、中位数、低位数和平均数。不同职位工资价位的差异是由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定的,同一职位工资价位水平高、中、低之分,是由企业经济效益和劳动者素质等因素决定的。

    即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市人力资源市场部分工资指导价位由各市人力资源社会保障局根据调查的辖区内职工收入水平分别发布。

    企业董事年薪可达73万

    从市人社局发布的257个职位工资指导价位来看,有16个职位的平均年薪超过10万元,这16个职位的平均年薪约为:船长21万、轮机长18.5万、企业经理16.9万、企业董事16.5万、大副15.6万、大管轮15.4万、银行信贷员14.6万、二副12.3万、二管轮11.7万、三管轮10.4万、银行信用卡业务员10.3万、三副10.3万、研究和开发经理10.3万、销售和营销经理10.2万、证券交易员10.2万、计算机服务经理10.2万。

    平均年薪超10万的职位中,海上工作职位挺集中,包括船长、轮机长、大副、大管轮、二副、二管轮、三管轮、三副等。

    从年薪高位数来看,年薪最高的10个职位分别为:企业董事 73.6万、企业经理60.7万、销售和营销经理35.4万、船长33.1万、银行信贷员31.9万、研究和开发经理31.4万、证券交易员30.9万、轮机长29.1万、财务经理27.9万、人事经理26.3万。

    排名后十位年薪一两万

    在公布的257个职位工资指导价位中,从平均年薪来看,排名后十位的职位年薪为:熟肉制品加工1.68万、包装设计师1.85万、美容师1.95万、配菜工2万、缝纫品整型工2.06万、电子仪器仪表装配工2.09万、餐具清洗保管员2.12 万元、洗衣师2.12万元、客房服务员2.13万元、旅店服务员2.17万元。这些职位的年薪只有一两万,不超过三万。

    并且,从年薪高位数排列来看,平均年薪排名较靠后的职位,高位数排名也比较靠后,高位数排名后十位的年薪约为:熟肉制品加工2.32万、美容师2.59万、缝纫品整型工2.68万、打字员3万、针织人员3.02万、洗衣师3.06万、制鞋工3.08万、包装设计师3.1万、调查员3.12万、电子仪器仪表装配工3.27万。

    从以上数据可以看出,无论是平均数还是高位数,熟肉制品加工职位都排在最后一名,高位数也只有2.32万,就是说,在这一行业,几乎不可能有高薪。

    多数职位工资有所上涨

    据人社局相关部门负责人介绍,此次发布的257个职位工资指导价位中,多数职位的工资价位较上年有不同幅度的增长,其中销售和营销经理、计算机服务经理、压缩机工、汽车装配工等职位的价位平均数增幅均在10%以上。发布的工资价位,含单位(部门)负责人类岗位15个、专业技术类岗位55个、办事人员类岗位20个、商业服务类岗位39个、生产运输设备操作类岗位128个,基本涵盖了青岛市各行业通用性、流动性较强的职位(工种)。

    据了解,工资指导价位的主要作用,可作为企业招聘和劳动者求职确定工资标准的参考信息,也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时,应结合企业的经济效益及经营状况 、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理确定本年度职工工资水平。