昨日（27日），记者从山东省枣庄市薛城区总工会获知，该区企业工资集体协商覆盖面持续扩大，目前全区共246户企业完全实行了职工工资集体协商，覆盖职工七万余人。
根据该区总工会相关负责人介绍，所谓工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。该区企业工资集体协商工作按照企业规模的不同实行分类施治：对于管理、效益较好的国有企业及由国企改制而来的股份制企业,在建立工资增长机制、逐步增加社会各类保险条款的基础上,协商的重点在于确保工资增长不低于13%至15%,协商内容向计件、计时、工种定额、攻关项目、产品专件等专项协议拓展；对于初具规模、二次创业的企业,实行各自独立文本,协商的重点是解决劳动定额标准、工资增长机制、创新劳动参与分配的问题；对于小企业和原始积累阶段的企业,实行统一的工资集体协商文本,协商重点是商定工资支付办法、解决最低工资标准和不欠薪的问题。
“通过集体协商形式,企业员工可以发表不同的意见和建议, 能确定最低工资标准和支付办法,保证我们的工资按时发放这确实是一件好事。”薛城安阳公司一位矿工如是说。
据悉, 从2011年9月开始,薛城区开始在企业中开展工资集体协商工作, 旨在完善企业内部劳动关系，促进职工工资合理增长，积极构建和谐劳动关系。为确保工作成效，该区制定了工资集体协商三年规划，去年在抓好规模以上企业工资集体协商的基础上，今年重点在抓好区域性和行业性工资集体协商工作上下功夫，并借助“工资集体协商要约行动活动月”契机，大力开展集中要约活动，依法推动企业普遍开展工资集体协商。另外，注重实效，抽调业务骨干成立督查组，实地抽查部分企业，以查促改。今年以来，先后召开现场会6次，培训工资集体协商指导员96人次，全区已有246家企业签订工资集体协商合同。