6月30日上午，济南幼儿师范高等专科学校开始对报考该校学前教育专业和初等教育专业的济南考生进行面试。记者注意到，上午的100名面试者中，男生只有一名。在当下，“男阿姨”深受孩子和家长欢迎，也成为各幼儿园争抢的“宝贝疙瘩”。但即便如此，愿意从事幼教行业的男性仍是凤毛麟角，背后的原因是什么?记者就此进行了采访。
“男阿姨”报考频频遇冷
30日上午，在济南幼儿师范高等专科学校明湖校区，来自济南十四中的陈博文显得很是孤单。在他的周围都是前来参加面试的女生，他甚至找不到一个男生可以说说话。在当天上午的100名面试者中，陈博文是唯一的一名男生。
“听说男幼师以后就业挺好，我想来试试，而且我也喜欢孩子。”陈博文话语不多，他如此描述自己来参加面试的理由。其实，在整个济南幼儿师范高等专科学校，学幼师的男生也是凤毛麟角。2013年9月，济南幼儿师范高等专科学校新生报到，“2+4”本科学前教育专业200名新生中只有6名是男生，这还得益于“2+4”项目可以直接拿到本科学历。而在天桥区的教育办幼儿园中，在编男幼师仅有朱业承一人。
在天桥区滨河幼儿园，一提起朱业承，无论是小朋友、女幼师还是园长高洪莉，都会伸出大拇指夸上一番。高洪莉说，和女幼师不同，朱业承身上的阳刚之气，对孩子们以后的成长所产生的影响至关重要。
男幼师招人不易留人更难
据统计，目前男幼师比例最高的是美国，达到10%，日本男幼师比例为7%，而我国还不足万分之七，可以说存在着巨大的需求缺口。但现实情况是，一方面男幼师报考持续遇冷，另一方面幼儿园即便招到男幼师也难以留住。
在幼师这个女性居多的行业内，朱业承式“男阿姨”实属凤毛麟角。无论是孩子、家长，还是幼儿园园长，他们都十分急切地盼望男幼师。
但对于幼儿园而言，由于薪酬太低，男老师难以招到更难留下。很多幼儿园只能通过从专业的教育培训机构聘请兼课男幼教的方式，来满足日常教学需要。
“因为幼儿园的工资福利每月不超过3000元，跳槽后工资几乎翻倍。”王园长说，男幼师跳槽离开大多都是因为待遇问题。
除了收入低，幼儿园不能吸引男老师还有一个重要原因，那就是男老师的成长路径单一、有限、天花板太低。受制于传统观念，男老师在幼儿园的平台要比女老师少。业内人士分析，幼儿园想留住男老师，一方面要适当提高他们的待遇，另一方面可以给予男老师更大的升职空间。
想当幼师先测有无暴力倾向
生活日报6月30日讯“如果有人很用力推我，我们就会打起来”“有时，我感觉自己像一个随时要爆炸的火药桶一样”……30日上午，济南幼儿师范高等专科学校对报考该校学前教育专业和初等教育专业的济南考生进行面试，考生需要对上述心理测试题目回答“是”或者“不是”。据悉，该校面试环节之所以设置教师心理素质测试，主要是为了考察考生是否具备健康的心理，以判断是否适合从事教师工作。
2000考生争544个名额
今年，济南幼儿师范高等专科学校学前教育专业和初等教育专业共面向济南市初三毕业生招收544人。济南市的考生可以兼报“3+4”和“五年制”。录取时先录取“3+4”，再录取“五年制”。在“3+4”本科招生的推动下，今年近两千名济南市初中应届毕业生报考济南幼儿师范高等专科学校的学前教育和初等教育专业。其中，绝大多数考生是“3+4”本科和“五年制”专科兼报。
心理测试把好入口关
记者看到，考官面前的纸上共有20道心理测评题目，分为5个层次，每测评一个考生，考官要从5个层次的题目中各抽取1道题目让考生口头回答。
心理测评题目如“你是否喜欢身体接触性对抗性的体育运动”、 “你是否认为社会对你不公平”等等。 “如果每个层次的题目，考生给出的答案都显示攻击性很强，那么暴力倾向性就很明显。”心理测评考官说。校长黄祖杰说，心理测试环节主要考察考生是否具备健康的心理。
心理测评结果如何保证准确?该校心理测评老师表示，测评量表中明显倾向性的题目如“你是否虐待小动物”已经被去掉了。 “当然，我们不会轻易给考生下结论。”该心理老师说，测评的目的也只是筛查和预防。