山东滕州实施“光圈效应”人才工程选拔优秀人才

　　为认真落实胡锦涛总书记在七一讲话中提出的：“要牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间”的精神要求，山东滕州西岗镇创新实施了“光圈效应”人才工程，形成了“班长、班子、党员、能人、群众”环环相容的人才辐射光圈，使村级各类人才发挥优势，形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。

　　一、选准“班长”，提升支部书记综合驾驭能力。“班长”就是“光圈效应”的最里层光源，村子强不强要看领头羊，选准一个好的支部书记就能带好一个村、兴一方经济、富一方百姓。镇党委大胆用人，特别是积极引导大学生村官参与村“两委”竞选，目前，该镇共有13名大学生村官进入村“两委”班子，其中担任党支部书记的2人。大学生村官聂智超当选北孔庄村支部书记后，积极发挥其知识特长，引导群众成立农民专业合作社，促进了村级经济发展。

　　二、夯实“班子”，打造团结务实高效的党支部。“班子”就是“光圈效应”的第二层光圈，村子富不富，关键看支部。镇党委把加强和改进村级领导班子建设作为农村工作的重点，先后召开了三个恳谈会，即：农村工作经验丰富的支部书记、村（居）主任恳谈会，机关部门和镇直部门负责人恳谈会，经济发展办成员和驻地企业负责人恳谈会，三个层面的恳谈会共征求意见和建议176条。同时，根据恳谈会征求的意见，举办了团队精神、专业技能、党性教育、廉政教育等四个培训班，提高了素质、鼓舞了士气，在全镇营造了风正气顺、干事创业的良好氛围。

　　三、培训“党员”，引领党员发挥模范带头作用。“党员”就是“光圈效应”的第三层光圈，一个党员一面旗帜，能照亮一方、照红一片。镇党委通过对党员实施“一卡、两簿、七项制度”项目化管理，努力造就了一支有战斗力的高素质党员队伍。北孔庄村17名党员建立了“党员身份亮相制”，每名党员每年公开承诺为群众办1-2件实事，年底通过党员自评、党内互评、群众测评的方式，对承诺实事完成情况进行满意度测评，把群众满意度高的党员纳入村级后备干部进行管理。

　　四、吸纳“能人”，提供广阔创业平台和发展空间。“能人”就是“光圈效应”的第四层光圈，激活了能人潜力，就牢牢把握了新农村经济建设的主动权。镇党委继续深化实施“能人治村”战略，积极为能人资源搭建施展才华的平台，发挥能人的带富作用，促进农民增收。同时，在群众中建立“学习能人、争做能人、做好能人”的激励机制，引导群众积极争做发展经济的领头雁，对表现特别突出的经济能人，实行专人培养，加大把致富能人培养成党员的工作力度，力促能人资源发挥更大的作用。

　　五、带富“群众”，提高基层群众的幸福指数。“群众”是“光圈效应”的最外层光圈。实施“光圈效应”人才工程，它的根基在于人民群众。注重从群众中挖掘“能人”资源，把“能人”培养成“党员”，引导“党员”干事创业，把群众满意度高的党员培养成村级后备干部，鼓励“三高三强”的优秀人才积极作为，进入村“两委”班子，成为凝聚人心、带民致富的“光源”，不断提高群众持续攀升的幸福指数。