山东宁阳：努力开辟国企党建新途径

    今年以来，山东省宁阳县紧紧围绕深化“强基工程”开展基层组织建设年活动，在国有企业中广泛开展以“五创”活动为总抓手的企业党组织创建，争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员，加强引导，稳步推进，进一步增强企业党组织创造力、凝聚力、战斗力，提升国有企业党的建设科学化水平，实现党建工作与国有企业发展的互利双赢的局面。

　　创新党建制度体系，构筑党建工作坚强堡垒。按照“系统化、规范化、长效化”要求，认真贯彻落实上级指示精神，建立健全党建目标责任制，不断完善和严格落实各项制度规定，相继制定完善《党建目标责任制》、《企业目标责任制》、《“三会一课”制度》、《组织生活制度》、《重大决策征求意见制度》、《民主评议党员制度》等一整套行之有效的管理制度，规范企业决策程序，做到管理切实有抓手，实现基层组织建设与党员教育管理制度化、科学化。严格落实党建工作责任制，建立目标考核机制，年初，与所属企业党委签订了深化“强基工程”开展基层组织建设年目标责任书。逐项抓落实，不定期地对企业党委开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、年中有检查、年末有总结，全面推行党建工作考评制度，形成齐抓共管的工作格局。

　　创立“七星级”企业党组织，不断优化组织设置。县委开展以创建“堡垒星、安全星、环保星、节能星、创新星、文明星、业绩星”为主要内容的“七星级”企业党组织创建活动，引导国有企业创建政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织。按照“最有效实现党组织覆盖、最有利于开展党建工作”的要求，把党组织覆盖到每一个车间、每一个项目等生产一线上。金阳集团按照“集团党委带矿支部、矿支部带区支部“的原则，实行逐级包保、层层带动、监督考评的办法择星争优；金明热电实施”班子成员包保车间制“和”行政值班人员巡视检查制“等制度，有力地促进了基层支部班子建设。先后培树了海力集团、金阳集团、华宁矿业、金明热电、供电公司等一大批国有经济组织党建示范点。

　　创建“四好”班子，提升领导水平和执政能力。县委县政府以“四好标准”为抓手，通过强化学习提素质，创新经营上业绩，团结协作促和谐，强化作风树形象，努力打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，提升企业领导班子的执政能力和水平。宁阳县煤矿局党委高度重视四好班子建设，狠抓党风廉政建设，不断提升班子作风形象，企业效益大幅跃升，截至目前安全生产周期已超过3.5周年，其中安全周期过2600天的矿井7个，过4000天的矿井5个，特别是华宁集团保安煤矿安全周期超过6000天，为全省安全生产工作作出了积极的贡献。

　　创优“四项标准”，激发党员队伍创业活力。坚持“敢干、多干、会干、善干”干事创业“四项标准”，进一步强化“干的事党的事业，谋的是老百姓的利益，展示的是个人的才华和集体的力量”的信念，大力营造干事创业环境，实施“一个打造二个培养”（努力打造能够创大业的企业家队伍，培养敢于超越的青年后备干部队伍，培育善于创新的科技领军人才队伍）工程，着力抓好国有企业“三支队伍”，切实“把党员培养为生产经营能手、把生产经营能手培养为党员、把党员中的优秀分子培养为党组织负责人”，打造干事创业中流砥柱，激发广大党员学先进、比先进、赶先进干事创业浓厚热情。煤炭局以“宁阳煤炭网”作为宣传主阵地，开设“强化创先争优，推进安全发展”专题栏目；华宁集团开展了“党员先锋岗”、“党员先锋班组”，组织党员进行小改小革、提合理化建议降成本等形式多样的主题实践活动，促使争创活动提升实效。活动开展以来，各国有企业先后评先出“先进工作者”、“安全模范”、“规范先锋”、“技术标兵”、“华宁标兵”近200余人。

　　创活“四有四公”，扩大党内民主促和谐发展。县委建立以“有话可说、有话能说、有处去说、有序述说，公道说话、公正决定、公信办理、公开结果”的为主要内容的“四有四公”制度，保障党员民主话语权、意愿分量度，进一步推进党内基层民主建设，通过在企业中开展“问计于民”、“党员访谈”等活动，在党员中设立“优秀建言奖”、实行采纳建言积分制等形式，推动形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党内民主工作格局，进一步完善了党务公开，增强党组织工作透明度。宁阳县供电公司开展“三重一大”问题实行集体决策。宁阳县煤炭局积极开展了民主评议，党员参与率100%，合格率100%。