昨天，烟台市人力资源市场举行综合类企业专场招聘会，90余家企业为求职者提供就业岗位1500余个，涉及到机械机电、食品、旅游等几十个专业。然而，“企业求贤若渴，应聘者一职难求”的问题却依然存在，外地大学生扎根难、新生代农民工也啃老等新现象也已经出现，港城人才市场这个春天仍旧有点儿冷。
外地毕业生：工作挺难找
上午9时许，市人力资源市场的招聘现场已聚满了求职者。此次招聘会中应届生占了七成，此外还有农民工和部分“4050”人员。
来自临沂的李晓是鲁东大学的应届毕业生，父母都是农民，想通过自己的努力留在烟台。李晓说，从毕业后他已经参加了十几场招聘会，但一直没找到合适的工作。“我是食品工程专业的，跟我们专业对口的岗位不多，考选调公务员都有所限制，觉得在这里扎根真难。”李晓无奈地说。
记者在采访中发现，与李晓有着同样想法的外地毕业生不在少数。“我老家是东北的，想在烟台找份工作，但一般企业给出的月薪都在1500元左右，除了房租、生活费所剩无几。”烟大应届生王鹏感慨，生活成本上涨让他们这些外地大学生有些吃不消。
新生代农民工：想换种活法
在当日的招聘会上，涉及服务员、保安等岗位的招聘摊位前都门可罗雀，底薪2000元根本无法吸引求职者。
“我不想像父母一样一辈子打工，想换种活法，找个能学点技术的工作，工资无所谓。”来自河南的刘超说。当记者问及短期内找不到工作会不会考虑降低求职标准时，他坦言不着急，可以慢慢找，服务生的活儿肯定不会干，“和父母在一起也饿不着”。
“其实我们这的点菜员待遇很好的，底薪加提成有的能拿到3000元，而且是轮班制，没想到还招不到人。”莱山区一家酒店的招聘负责人王志强认为，新生代农民工已经不再是以前的农民工了，他们受教育程度高，就业期望值高，物质和精神享受要求高，相对缺乏吃苦耐劳的精神。
求职与觅才，观念都需改变
当日招聘会岗位需求广泛，综合性强，但用人单位求贤若渴，求职者一职难求的矛盾依然存在。
对此，烟台市人力资源市场市场部部长王道明表示，求职者和用人单位都需转变观念。眼下，一些年轻的求职者，多数人还是先择业后就业，主要原因是家长支持啃老。一些家长希望孩子考公务员、进事业单位，年年考、年年败，也不放弃。与此同时，一些求职者对企业挑三拣四，频繁跳槽，也给企业招聘带来了重重顾虑。
“要想就业，求职者尤其是高校毕业生不仅要改变就业观，而且还得有吃苦敬业精神，有责任感，有独立生存的能力。”王道明认为，用人单位也需要转变用人观念，降低门槛、提高待遇、改善工作环境，才能减少人才流失率。