据山东广播电视台公共频道《今日报道》报道，近年来，越来越多的企业开始为招工发愁。与此同时，大学生“就业难”的程度也在攀升。企业“用工荒”是否真的无工可用？大学生“就业难”，又“难”在哪里？来看记者的调查。
新春伊始，在济南、东营、淄博等地举办的人才招聘会场面火爆，各家用人单位前挤满了求职者，其中大中专毕业生和农民工占了多数。刘孟孟是一家机械制造企业的招聘负责人，他想招聘几名机械类工程师，但是符合招聘条件的少之又少。
某机械公司招聘人员刘孟孟：“工程师这块要求相对来说比较高一点，学历还有工作经验都有一定的要求，所以说这一块的话，在咱这边还是目前为止没有招到。”
记者走访了几位负责招聘的人事经理，他们纷纷表示，符合标准的人才太难招了，而培养应届毕业生又需要高额的成本。
某公司招聘人员李大海：“我们公司每个人培养差不多花一万块钱这么一个基本费用，这样的话投入的成本和精力还是非常巨大的。”
显然，企业的“用工荒”并不是真正的无工可用。大学生数量充裕，使得企业对人才的选用更加挑剔。另一方面，不少大学生不能及时调整就业观念，也导致无法顺利就业。
应届大学毕业生：“我就想找一个体面点的工作，在市区近一点的，这样说出去也比较体面一些。”
要缓解“大学生就业难”和“用工荒”的状况，除了企业改变用人观念，培养好人才梯队。同时，大学生更要适时转变就业观念。
东营新世纪人才市场负责人孟海滨：“大学生方面呢，要注意调整自己的就业标准和就业观念，树立一个吃苦耐劳的精神，要不怕吃苦，勇于锻炼自己。”
随着毕业生就业难度的加大，就业市场出现了不规范甚至虚假的招聘信息，给毕业生带来困扰和利益损失。为此，就业服务人员给出了合理的建议。