做爱憎分明的组织部长

中共肥城市委常委、组织部长  郝燕

　　雷锋同志曾用春、夏、秋、冬四季作比喻，精辟地表述了一个革命者对待同志、对待工作、对待个人主义以及对待敌人所应有的正确态度。换届时期，组织部长作为党的干部制度和用人原则的“守门员”，必须重读雷锋的“四个对待”，以坚强的党性、革命的人情味、坚定的战斗性，做爱憎分明的组织部长，把换届期作为组织工作满意度的“提升期”。

　　对待同志像春天般的温暖。党的干部是革命者，不是“苦行僧”，每一名党员干部都渴望组织的关怀、关注、关心、关爱。组织部是党员之家、干部之家、人才之家，组织部长要做没有架子的“普通人”、知寒知暖的“贴心人”和解忧帮困的“热心人”。换届时期，组织部长更要敞开大门，广泛接触干部，了解干部，倾听心声，回应期待，让干部充分感受到组织的温暖。要善于甄别真假同志，准确把握“老实人”与“老好人”的区别，倍加关爱“老实人”，坚决疏远“老好人”， 让老实人得“实惠”，让老好人没“市场”。要旗帜鲜明地关心爱护那些敢抓敢管、改革创新、群众满意的干部，特别是那些长期默默无闻、埋头苦干，与领导接触少的人，为他们主持公道，让他们如沐春风。

　　对待工作像夏天一样火热。换届工作任务重、程序严、标准高。做好换届工作，需要组工干部十分小心、百倍努力、千方百计、万无一失，既要“心入”，又要“身入”，更要“深入”，时刻以饱满地干劲、火热的激情投入到工作中。组织部长要率先垂范，带头研究业务。要熟悉干部，对各级领导班子、领导干部的情况了然于胸；熟悉政策，带头学习干部任用条例、四项监督制度等政策法规，学习中央和省委关于换届工作的部署要求，重要政策规定熟记于心。组织部长只有做政策通、明白人，提出的建议才有说服力，才能在选人用人问题上为党委当好参谋。要以强烈的事业心和责任感，认真履行职责，坚持换届原则不动摇，执行换届标准不走样，严把换届程序不变通；要以一丝不苟的精神，坚持高标准、严要求，自我加压，永不懈怠；要以求真务实的态度，严谨细致，踏踏实实地做好每一个环节,精益求精地完成好每一道程序；要以雷厉风行的作风，对部署了的工作，不推诿、不拖沓，坚决迅速、严厉果断去执行，保证把上级换届工作的要求落到实处。

　　对待个人主义像秋风扫落叶一样。换届时期，干部进退留转本是最平常不过的事，是事业发展的需要，也符合历史发展规律。但岗位的变动，职务的变迁，在少数干部眼中却变得十分敏感，说到底还是“个人主义”在作祟。个人主义把个人与社会对立起来，一切从个人需要出发，直接影响着干部的价值观、权力观、利益观。面对换届纪律的“高压线”，想搞不正之风的人不敢堂而皇之地行动，他们往往借汇报工作、沟通感情之名，找组织部长套近乎，或“曲线救国”，找组织部长的亲朋好友、上级领导，打出“亲情牌”等等，企图“浑水摸鱼”达到目的。“壁立千仞，无欲则刚”。换届时期，组织部长首先要正确对待个人的进退留转，发自内心地摒弃个人主义，保持心静如水的心态，甘为人梯。同时，必须睁大眼睛，提高警惕，明辨是非，看清种种“朋友情、同学情、战友情”背后的东西，面对来自各方面压力干扰，牢记原则永远大于感情，责任永远大于权力，顶得住压力、抵得住歪风、经得住诱惑、守得住底线，以“秋风扫落叶”的凛然正气营造风清气正换届环境。

　　对待敌人像严冬一样残酷无情。李源潮同志指出，吏治的腐败是危害最烈的腐败，它败坏党的形象，断送人民群众的信任，可以说，用人上的歪风邪气是党执政的最大“敌人”。组织部长作为地方主管组织工作的“责任人”，要从自己的“责任区”开始，严抓严管严整严治，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。要多种形式畅通群众举报渠道，大打整治用人不正之风“人民战争”，让心存侥幸者、顶风而上者无所遁形。要敢打。以无私无畏的精神坚持原则，牢记组织部长的第一追求是正义，对换届中的不正之风坚决说“不”，坚决查处，不论涉及到谁，都要一查到底，绝不姑息。要真打。对签订的换届承诺书认真执行，严格落实，对违反纪律规定的人员绝不手软，板子要打到人身上。要严打。完善问题查处督办机制，对群众反映强烈的选人用人问题，以抓铁有痕的力度查处落实，一经查实即快办严办。组织部长要用法规制度和高度负责的精神把自己打造成一把利剑，将别有用心的“飞蛾”斩于剑下，用正义树立组织部门和组工干部的良好形象。