山东肥城：努力营造任选风清气正环境

　　为切实提高干部选拔任用工作的公信度和满意度，肥城市严格执行《干部任用条例》和有关规定，坚持原则不变通，执行标准不走样，履行程序不变通，抓住关键环节，严把干部选拔任用工作“五道关口”，有效防止了用人上的失误，营造了风清气正的换届环境。

　　审慎把握，慎启“动议关”。作为干部选拔任用工作的起点，市委只有在换届、领导班子职位出现空缺、优化领导班子结构、干部需交流、轮岗或回避、领导班子运行存在问题、干部不胜任现职务或受到党纪政纪处分等情况时才调整干部。动议经由书记、副书记、纪委书记、组织部长组成的干部工作领导小组集体研究后方才实施。

　　严明规定，严把“提名关”。市委形成严明的纪律规定，每次干部调整，所有的提名人选，都由组织部根据民主推荐、民主测评情况，结合经常性考察、年度考核情况等，在一定范围内酝酿后提出。在酝酿、讨论环节，组织部门将提名原则、理由、过程和程序最大限度公开，自觉接受各方监督，有效防止了“买官卖官、跑官要官”等问题的发生。

　　发扬民主，严把“推荐关”。在推荐中尽量扩大民主，让“管他的人”和“他管的人”、让上级主管部门和服务对象都参与，充分落实干部的知情权、参与权、选择权和监督权，有效防止了拉票贿选行为。科学合理地运用推荐结果，对拟提拔的干部，既看当时的推荐情况，又参考以前的推荐情况，进行全面综合分析。凡是多数群众不拥护、不信任的干部坚决不用；对个别虽然民主推荐票比较集中，但经过认真考察确实存有问题的干部，也不予提拔重用。

　　严格标准，严把“考察关”。结合实际，创造性地实施领导班子和领导干部“品绩量化考核”、领导干部实绩报告、单位党政正职离任工作交接、任中经济责任审计、干部监督台帐、领导干部谈心谈话等几项考察措施，以工作实绩为重点，从道德、工作、作风、品行、廉洁自律等多个方面加大经常性考察频率。同时，严肃考察纪律，实行严厉的考察工作责任追究制，对考察工作组织不当、考察结果失真失实、应回避而本人没有回避、不遵守考察纪律、不客观反映考察情况、泄露考察情况的，一律按照《组工干部不规范行为处理暂行办法》从严从重追究有关人员的责任。

　　无记名票决，严把“决策关”。对酝酿不充分、征求上级有关部门意见没有明确答复的，没有征求纪检检察部门意见的、群众举报没有查清的，一律不上常委会研究。除兼任下一级职务、上级党委推荐或选派挂职、任职、改任同级非领导职务的，其他人员一律实行常委会或全委会无记名投票表决，当场公布票决结果。