“四措并举”指导新任大学生村官成长

　　山东省肥城市汶阳镇“关爱、导航、驱动、保驾”四措并举，加大对新任大学生村官的人文关怀，指导新任大学生村官尽快进入角色，确保他们“下得去、待得住、干得好”。

　　一是真心关爱，让其融入农村尽快成长。最大限度地给予新任大学生村官提供优越的物质生活条件，积极组织开展形式多样的娱乐活动，搭建交流平台，促进相互沟通，增进相互感情。通过经常性走访、定期谈话、手机信息、网络交流等方式，走进新任大学生村官的内心世界，进行情感沟通和思想引导，提供政策咨询、困难帮扶，努力营造有利于他们成长成才的人文环境，使他们感受到家庭般的温暖。

　　二是耐心导航，让其准确定位扎根基层。牢牢抓住大学生村官这一群体特性，引导新任大学生村官迅速实现从“象牙塔”到“黄土地”的转变，完成从大学生到“小学生”的转变，面对农村这个完全陌生的环境，向群众学、向经验丰富的老同志学，扑下身子、扎根农村，加强实践，强补农村这一课。同时引导他们充分发挥头脑灵活、视野开阔的优势，积极探索适合农村发展的道路，增强服务农民的本领，在与农民群众摸爬滚打的交往中吸取营养、增长智慧，完成对自身人生观、世界观、价值观的改造。

　　三是强力驱动，让其带头创业成就事业。把推进新任大学生村官创业作为培养大学生村官、带动村级经济发展的载体性工程，积极指导新任大学生村官带头创业、带领创业。立足新任大学生村官自身的知识结构体系，探索适合镇请、村情的创业模式，努力搭建合作创业平台，灵活落实新任大学生村官创业的优惠保障政策，帮办解决创业过程中遇到的难题，使他们在农村成就事业。通过发挥新任大学生村官的创业示范作用，带领农民致富，真正实现“创业”与“富民”相融共进，彰显他们在新农村建设中的主力军作用。

　　四是全程保驾，让其下得去上得来。积极探索新任大学生村官的培养模式，一是实施手拉手结对帮扶工程，建立镇委+村“两委”干部+新任大学生村官”的动态联系制度，促进新任大学生村官更好更快成长；二是制定规范的村官管理制度，开办“大学生村官论坛”，培树典型，在新任大学生村官中营造“比学赶超”的浓厚氛围，不断提升他们的整体素质；三是加大对新任大学生村官的培养，结合他们各自特点，制定培养目标，设计培养模式，形成“大培养”工作格局，通过多岗位、多类别的锻炼提升他们的综合素质，把他们打造成优秀的基层后备干部接班人，为今后组织部门选用打下坚实的基础。