山东临朐：加强干部德的监督

 　　为了准确识别干部德的表现，提高选拔任用工作公信度，山东省临朐县委组织部在严格执行干部选任程序的基础上，注重从知情监督和隐情监督入手，创新形式，探索实行新提拔科级干部工作单位、原籍地（父母所在地）、居住地公示制度，扩大范围，让最熟悉、最了解的人评价把关，切实提高了对干部德的监督实效。

　　合理确定公示形式。主要采取 “单位+原籍地（父母所在地）+居住地”公示的形式。提拔干部原籍（父母所在地）在本地的，除在本单位公示外，由组织部门委托相关镇（街道）党（工）委将任前公示张贴到干部原籍村居（父母所在地）、干部居住小区。提拔干部原籍（父母所在地）在县外省内的，以发函形式，委托当地组织部门到原籍地村居（父母所在地）张贴公示。提拔干部原籍在省外的，只在其工作单位和县内居住地公示。

　　完善公示内容和结果运用。在公示内容上，包括个人 “三龄一历”、近期免冠照片、主要经历等。同时，将干部本人政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等德的表现列为重要公示内容，引导基层党员群众实事求是地进行评价监督，有问题的及时反映。县委组织部设立专门举报电话、电子举报信箱，依托“临朐e支部”网站建立“县委书记”信箱和“组织部长”信箱，鼓励群众监督举报。公示期间，对投诉举报新提拔干部本人存有问题的，由组织、纪检等部门到其原籍地（父母所在地）、居住地进行调查核实，经查问题属实、影响提拔的，取消任用资格。今年3月份，干部调整公示期间，1名拟提拔人选因群众举报其借用他人名义在原籍地经商办企业、造成不良影响，经查实后，取消了任用资格。

　　取得的主要效果。一是保证了干部信息的真实性、准确性。干部与原籍地（父母所在地）、居住地联系密切，往来较多，村居民对其成长和日常行为表现相对熟悉。在原籍地（父母所在地）、居住地公示，能够帮助组织上更加全面地了解干部身份、年龄、履历是否真实准确。二是有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。干部“八小时之外”不易被发现的“隐性”行为、日常生活交往中的平常性表现，如是否有团结邻里、孝敬老人、积极参与公益事业等良好品行，是否存有插手村内事务、作风霸道等违规违纪现象，得到了有效监控。有问题的干部失去了“藏身之处”，提高了干部选任准确度和公信度。三是促进了干部知行统一、“四德”一致。实行原籍地（父母所在地）、居住地公示，使拟提拔干部在相对熟悉的人面前还原了“本来面目”，在各级干部中产生了有力的震慑作用。广大干部更加注重加强自身修养，在政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面全面改进，促进了干部队伍健康成长。