毕业时几乎全班都能就业，找到工作了还会“挑三拣四”，不惜跳槽违约。在今年的大学生“最难就业季”中，工科毕业生的就业经历让不少人艳羡。然而，看似不愁工作的工科生却同样有着就业的“烦恼”……
怪象
防毁约，企业总是多招几个人
4月底省城的一场招聘会上，750余家企业提供了20016个岗位，其中许多工程、交通、机械制造类企业坦言，他们实际需要的岗位数要比招聘的岗位数少得多，但为了防止工科生毁约，企业要先多招几个人。
山东一家棉业机械公司的招聘经理于先生说，不少理工类毕业生，招来不久就辞职，有些销售岗流失率超过10%。一家纸业公司负责人表示，一次招来十个人，一两年后剩下俩就不错了，企业必须得年年招聘。
这种情况在山大信息科学与工程学院的老师口中得到了验证。该院有400多名毕业生，已经有11名学生毁过约，其中5人是因为找到了更满意的单位。
省城一家工科院校负责人表示，与文科类学生相比，工科生就业优势巨大，选择机会多，违约率也高，每个学院都会有十几个签约后又违约的学生。
数据
四个岗位等着一个工科生
人社部数据显示，今年高校毕业生将达727万人，但不少工科生却为签哪个单位犯难。
山东大学土建与水利学院大四学生柳云栋告诉记者，他们学院的签约率超95%，他班上50个同学，还有3人在犹豫该选哪份工作。
在山东交通学院，工作人员表示，很多专业毕业生早被预订了。随着交通的发展，该院工科毕业生供不应求，连冷门的安全工程专业毕业生年前就有了去向。
据其介绍，用人单位往往招不够人，就把相关专业的毕业生也招走了，这让文科类的毕业生也多了不少机会。
记者获悉，用人单位对工科类专业的毕业生需求量很大，齐鲁工业大学制浆造纸、印刷工程等供需比都在4：1以上，4个岗位等着一个毕业生。
心声
不愁找不到工作，愁找“好工作”
尽管签约率高，但柳云栋说，同学的工作去向主要是房地产、设计院和施工单位。“房地产每月5000元左右，设计院是3000元，而施工单位才2000多元。”工资待遇让很多同学不甘心，班上约20人选择读研，不愿随便“委身下嫁”。
采访中记者发现，虽然工科类毕业生的岗位提供较多，但不少制造类企业要么地处偏远，要么待遇平平。柳云栋说，大家之所以“挑三拣四”，是因为不愿意拿一个本科的学历去干技校生、高职生的活。
山大土建与水利学院毕业生小吕甚至觉得，学了四年工科，最后还不如考公务员或回老家让父母介绍个工作更好。
而部分工科类岗位也暗藏风险。《2012年中国大学生就业报告》就将生物技术、生物工程等工科专业列为高失业风险型专业。一位就业指导老师表示，一些新兴产业造就了一批抗风险差的小企业，一旦政策或市场有变，就会倒下去，所以现在工科生选择职位也更加谨慎。
业内解读
工科生赶上了一个黄金期
“工科学生就业心态实际是现在最难就业季的一个普遍反映，只不过他们赶上了国家产业发展的好政策。”山东我招我聘人力资源有限公司总经理王志勇分析说，由于近几年国内许多高校减少工科类学生的招生，造成整个就业市场缺口大、生源少。最近三五年，工科类学生又赶上了一个就业的黄金期。
“2008年，我国就提出把中国的制造业发展起来的设想，特别是发展实体经济，制造业也是先导。”王志勇说，这一发展方向在十八届三中全会以后更加坚定，因此市场上对工科学生的需求量增加，其实是国家经济发展需要的一个缩影。
“但就像上世纪90年代法律、外贸、计算机先后成为热门专业，后来又转冷一样，工科生现在所处的市场地位也并非一成不变。”王志勇表示，依靠单一政策或者产业发展来支撑的就业发展往往后劲不足，更可能发生产业不振，企业倒下一片，人员失业一片的连锁反应。
“一方面是国家经济各项发展要一直均衡稳定，另一方面需要工科以外的其他专业发展更加理性适度，这样才能避免高校毕业生就业‘一枝独秀’或‘万马齐喑’的难题。”王志勇说。