1月11日“史上最牛长假”将结束

    连续工作八天，被称为“史上最长工作周”2013年1月11日将结束。但是，网友的“吐槽”并没有就此止步，因为在接下来的这一年中，还有多个因“挪假”产生的超长工作周。对此，专家表示，节假日安排要以人为本，应该更加人性化，“质”“量”并重。

 
　　有人郁闷了，有人崩溃了，有人声言要放弃长假，有人说放长假“不利于这个那个”云云。其实，劳动者“休长假”不是错，而且从理论上讲，只要放假了，就是获得了更多的休息，只要安排合理，只能是比上班轻松，而不会比上班更累。那么问题到底出在哪里？我想，关键是“挪假”怎么个“挪”法。
　　
    日前，笔者曾撰写博文《假日安排不是金科玉律，应尊重民俗，尊重人性》。其中提到，假期、调休，都是为人服务的，必须坚持以人为本，在不影响工作和公共服务平台正常运转的前提下，应该尽量方便群众，怎么舒服怎么安排。作为目前我们的几个法定假期，并没有什么刚性的规定，要求我们必须把节日当天作为连休的第一天。也就是说，在连续的3天或7天休假过程中，“正节”可以根据需要放在整个休假时段的一个比较合适的位置。
　　
    我想，除了春节（按照中华民俗，应尽量放在假期前面）、清明（各地居民需要在节前的“寒食”扫墓，应尽量放在假期后边）、中秋（当天晚上要全家赏月，应尽量不要放在假期最后一天）这三个跟民俗密切相关的假期之外，其他假期最好结合前后双休日情况进行科学化的安排。
　　
    比如2013年元旦小长假，完全可以规定2012年12月29日（周六）上班，30日（周日）、31日（周一）、2013年元旦（周二）三天连休。或者是2012年12月29日（周六）、30日（周日）、31日（周一）、2013年元旦（周二）四天连休，1月5日（周六）上班。这样就不会出现连续8天上班的尴尬。当然，2012年12月31日属于2012年度，按照以上设计，似乎是2012年度多了一天假日，2013年度少了一天假日。但对公众来说，这基本没有区别。
　　
    同样的道理，2013年国庆节长假，目前的规定是“10月1日至7日放假调休，共7天；9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。”尽管在一定程度上避免了节后连续上班的无奈，但仍未能充分利用前边的双休日。如果改成“9月29日至10月5日放假调休，共7天；9月28日（星期六）、10月6日（星期日）上班”，那么节前节后都是6天上班，就能既有效整合休假时间，防止了休息日太“零碎”，又不至于节前节后连续工作太劳累。
　　
    无论怎么说，连续的法定假期对国人来讲是非常珍贵的，我们应该珍惜，不能因为有关部门一时的安排疏忽而“烧包”，声言放弃长假。有关人士也不应该引经据典，为“挪假”设置更多人为障碍。而有关部门则应始终坚持以人为本的原则，做到统筹安排，科学合理，皆大欢喜。