一个“血汗工厂”竟隐藏在美丽可爱的芭比娃娃背后。日前，位于纽约的非营利性组织中国劳工观察(CLW)发布了一份调查报告，曝出芭比娃娃的品牌拥有者、全球最大玩具公司Mattel（美泰）在中国的4家工厂加班时间过久等15条“罪状”。
一个值得注意的现象时，在美泰之前，已有古驰、GE等多个知名外资品牌在华的生产企业被贴上了“血汗工厂”的标签。众所周知，西方因为长期的劳资斗争，企业一般在劳动者保护方面运行得十分成熟。为何这些企业到了中国就自降身段成了“血汗工厂”？
1个月加班113小时
调查报告中提到的4家美泰产品的代工厂，分别是佛山市南海美泰精密压铸有限公司（下称“南海美泰”）、郭氏宏高电子塑胶（深圳）有限公司（下称“郭氏宏高”）、东莞东耀玩具有限公司（下称“东耀玩具”）、深圳市伟利丰塑胶制品有限公司，他们一共聘用了大约1万名工人，约占美泰全球工人总量的1/3。
至于强制购买的社保方面，调查报告显示，在郭氏宏高，相关人员不想办社保，被训斥几句后便得到默认。而在东耀玩具，社保是自愿购买。
然而，《国际金融报》记者在网上找到东耀玩具的招聘介绍显示，上述CLW指出的超时加班、加班费用、社会保险等问题似乎很正规。
对海外直属工厂及代工厂，美泰给出的承诺是每年都执行不定期的审计。但CLW指出，美泰的ICP审计报告篇幅短，无具体内容，且仅检视美泰7家直属工厂的状况，从2008年开始，美泰从未发布其代工厂的劳工状况。
外企青睐“血汗工厂”
事实上，在美泰之前，已经有多个全球知名企业在华被贯上了“血汗工厂”的名号。比如，知名奢侈品牌古驰被员工公开控诉，公司有100多项行为规定来限制员工。为什么这些在本国循规蹈矩的跨国企业会在中国集体沦为“血汗工厂”？
对于这个问题，正略钧策管理咨询高级顾问何卿杰认为，中国在体制方面的缺陷和企业天生逐利的性质是跨国公司在华屡屡“犯案”的原因。
不过，宋颂兴认为，这是经济发展的必然阶段，目前越来越多的事件被曝光出来也体现了相关意识的觉醒，这是一个“破茧”的过程。
加强贯彻执法力度，解决有法不依的顽疾；建立相关劳工权益组织；加强劳工的法律保护意识以及加强社会的舆论监督是改善“血汗工厂”的解决方案，何卿杰如此认为。
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[责任编辑：范倩]
